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吊司绕不开的焦虑 :“又到年关了,是走还是留?”

日期:2020/1/16    浏览率:46

吊司绕不开的焦虑 :“又到年关了,是走还是留?”
年底了又到了不知何去何从的时候


年末谈论辞职跳槽,就像谈论天气一样,已被习以为常,这不,一名吊友又对该不该跳槽这个问题产生了焦虑。

吊友

年底又到了不知何去何从的时候

跟老板干了四年了,从6500到8500,不知道明年还会不会涨工资。

又舍不得走。自己又不好意思谈工资,我对老板的车就跟对自己车一样;老板对我也是真的好,奖金过节费工资从来没亏欠过我,没钱了跟老板一个电话只要老板有,马上就给转过来。

累了有事情了该休息休息,也跟老板吵过架,吵的很凶!不过吵归吵,中途没想过走,事情过后还是一样;不知道为什么,一到年底别的老板就发信息来叫我跟他们干,然后我就特么有跳槽的想法过了年又不舍的走。

看完了这位吊友的描述,屏幕前的吊友先别急着喷,人都是想往上走的,这个想法太正常不过了

首先,我们来分析一下,吊司跳槽的理由都有哪些?

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生理需求——钱没给到位
我们开吊车的第一需求,就是赚钱,钱能让我们吃饱穿暖,生病的时候有钱挂号,有钱买药……只要钱够足,能够保证我们生理上的一切需求。

奖金太少,工资太低……当你有时候喝了鸡汤,觉得要先选择做,再选择相信时,忽然发现,说这些话的人,都不差钱,而你现在,就是差钱,似乎跳槽成了唯一的出路。

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理想需求——求自身发展
随着自己开吊车的经验越来越丰富,工作中能力不断提升,进步已经超越公司发展速度,那么这个时候,寻找更大更高的平台,让自己更加充分发挥;

无论是工资待遇、提升空间,都比现有的公司更优越。那么,理性选择跳槽,也是人往高处走的方向。

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3
情感需求——或许受了委屈
这类人在每年年底的辞职大潮中也并不少见。在日常的吊装工作中,受到了委屈,积怨已久,觉得公司老板对自己不公平,亏待了自己。

而还有一些则是在公司里工作不开心,人际关系很差,得罪了领导被穿小鞋,自身原因不适合等等。这些人就等着年底领了过年奖金赶紧走人,各种不容易。

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4
换行业、换方向发展
每个人对自己的职业生涯都有不同的规划,同时对工作也有不同的看法和见解。有的人觉得工作是为了生活,而有些人则把工作当作一种乐趣,不断寻找适合自己、满足于自己丰富内心的工作。

开吊车的工作经历过了,希望自己换个行业,换个方向去尝试和努力,不断体验不同的经历,这种人也大有人在。

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咱纯粹是累了
咱们吊车司机一年到头忙忙碌碌,365天全年无休,每天手握操纵杆日复一日的进行吊装工作,真是身心疲惫。

总算到了尾牙可以歇一口气。有些人觉得自己不愁衣食,也不愁找不到工作,于是给自己放个长假,待调节好之后再整装待发。

理性看待

每个人都有自己的选择,珊珊觉得只要不为自己的选择后悔就是值得的,毕竟人生漫长,何不趁着年轻使劲折腾!

也有吊友表示:

做生不如做熟,好老板难求呀兄弟

屏幕前的的老板,驾驶员们

你们怎么看呢?